Social Media Mar­ke­ting ver­langt Prä­senz­zeit. Ob Sie Ihr gan­zes Social Media Mar­ke­ting alleine mana­gen (dann brau­chen Sie noch mehr Zeit) oder ob Sie Teile davon dele­giert haben – Fakt ist, Social Media kann nicht ein­fach mit einem “nine-to-five Job” erle­digt werden.

Spe­zi­elle Situa­tio­nen ver­lan­gen, dass auch aus­ser­halb der nor­ma­len “Büro­zei­ten”, rea­giert wer­den muss/kann.

Die Daten­mo­bi­li­tät wird daher ins­be­son­dere im Zusam­men­hang mit Social Media,  län­gers denn mehr zu einem wich­ti­gen Thema. In ent­schei­den­den Momen­ten auf die rich­ti­gen Daten zugrei­fen zu kön­nen, um rasch und umfas­send rea­gie­ren zu kön­nen, wird in der schnell­le­bi­gen Social Media Welt immer bedeutender.

(wei­ter­le­sen…)

Im 1. Teil die­ser Serie war das Thema Online Moni­to­ring. Dabei ging es darum auf­zu­zei­gen wie sie mit ver­schie­de­nen Online Tools und Diens­ten im Inter­net über­wa­chen kön­nen, was andere über ihr Unter­neh­men resp. ihre Pro­dukte alles kom­men­tie­ren. Suchen sie nicht mehr nach Infor­ma­tio­nen, son­dern las­sen sie die zu sich kom­men. Mit RSS-Feeds über­haupt kein Problem.

Im unten­ste­hen­den Video (wurde ohne Ton auf­ge­nom­men) erhal­ten sie den Ein­satz von RSS-Feeds näher erklärt.

Out­sour­cing

Im heu­ti­gen Teil Arbeits­ab­läufe auto­ma­ti­sie­ren möchte ich ihnen das Thema Out­sour­cen näher bringen.

Social Media für KMU heisst vor allem auch Zeit fin­den um das (Social Media) Mar­ke­ting effek­tiv betrei­ben zu kön­nen. Wel­che Mög­lich­kei­ten haben Sie?

Sie kön­nen Teile des Mar­ke­ting­busi­ness an ihre Mit­ar­bei­ter dele­gie­ren aber sicher nicht das ganze SMM Busi­ness.  KMU’s sind zu unter­schied­lich geglie­dert, als dass alle die Mög­lich­keit der Arbeits­de­le­ga­tion besäs­sen. Und die Mit­ar­bei­ter, die man schon hat sind meis­tens mit ande­ren Auf­ga­ben betraut.

Das Inter­net bie­tet ein rie­si­ges Ange­bot an Tools und Dienst­leis­tern für Out­sour­cing von ver­schie­dens­ten Auf­ga­ben an. Der Vor­teil die­ser Dienst­leis­tun­gen ist der, dass man sie nach ent­spre­chen­dem Gebrauch ein­set­zen kann und sie auch nur dann (ver­gleichs­weise geringe) Kos­ten ver­ur­sa­chen. Ein Free­lan­cer kann “gebucht” wer­den und nach­dem sein Job gemacht ist, kos­tet er nichts mehr.

Schauen sie ein­fach von wel­chen Anbie­tern sie auf der unten­ste­hen­den Liste pro­fi­tie­ren können.

Admi­nis­tra­tion und Office

Ihre vir­tu­elle Sekre­tä­rin ab Euro 39.–/mtl.

- http://www.ebuero.de

Das vir­tu­elle Office in der Schweiz ab CHFr. 199.–/mtl.

- http://www.launchoffice.ch

Büro­dienst­leis­ter aus Oesterreich

- http://www.buerodienste.at

Lektorat/Korrektorat für Berichte (benütze ich auch)

- http://www.text-satz-sieg.de

Mul­ti­an­ge­bote

Free­lan­cer aus ver­schie­dens­ten Bereichen

- http://asiaparttime.com

Ein güns­ti­ger Anbie­ter aus Indien (spricht per­fekt Deutsch)

- http://www.globaloutsourcingservice.com

Tech­nik, Ueber­set­zung, IT

- http://www.chnsourcing.com

Ueber­set­zun­gen in ver­schie­denste Sprachen

- http://www.click2translate.com

Web­de­sign und Webentwicklung

- http://www.expertsfromindia.com

Vom Finanz­ser­vice bis zur Fotobearbeitung

- http://www.outsource2india.com

Hier kann man Dienst­leis­ter und Hand­wer­ker „ersteigern“

- http://www.my-hammer.de

Free­lan­cer und mehr

- http://www.guru.com

Mit den rich­ti­gen Key­words bei der Google Suche erhal­ten sie noch wesent­lich mehr und auch andere Ange­bote. Beim Out­sour­cing nach Indien ist unbe­dingt zu beach­ten, dass genü­gend Zeit ein­ge­plant wird. Die Uhren in Indien lau­fen eben etwas weni­ger schnell als bei uns. Dafür sind die Preise unschlag­bar güns­tig und die Qua­li­tät stimmt. Ich zumin­dest hatte bis jetzt keine Beanstandungen.

Aber auch im deutsch­spra­chi­gen Raum hat es viele sehr gute Anbie­ter. Auch wenn sie ein­mal eine(n) Aushilfsmitarbeiter(in) suchen gibt es diverse Platt­for­men (www.mini-jobs.ch oder www.studentenjobs24.de ) die ihnen wei­ter­hel­fen können.

Kennt ihr auch noch gute Anbie­ter? Dann könnt ihr die ruhig in den Kom­men­ta­ren pos­ten. Würde mich über ein paar gute Tipps freuen.